FÜHRUNGS-COACHING

Sie wollen in Ihrer Führungsfunktion weiter kommen.
Zum Beispiel: „Wie verschaffe ich mir Zeit für Führung?“
„Wie finde ich die Waage zwischen fachlicher Arbeit und Führungsarbeit?“

„Wie komme ich mit meinen Vorgesetzten/MitarbeiterInnen besser klar?“
„Wie schaffe ich es, Beruf und Privat besser zu balancieren?“
„Wie gestalte ich Veränderungen erfolgreich?“

In einem vertraulichen Rahmen schlüpfe ich nach Bedarf
in die Rolle Ihres Sparring-Partners, Spiegels, Analytikers, Hofnarren, Feedbackgebers, Brainstorm-Katalysators, Bergführers und vieles mehr.

Mit Führungs-Coaching schaffen Sie „Ihre Balance“ zwischen fachlicher Arbeit und Führungsarbeit, zwischen Beruf und Privat. Sie konzentrieren sich auf „das Wesentliche“, erhöhen Ihre Wirksamkeit und sind zufriedener mit Ihrer Führungsfunktion.

Unsere Schritte

Wir klären, was für Sie und Ihre Organisation „Führung“ bedeutet. Daraufhin erkennen und priorisieren Sie Ihre Veränderungs-Themen.
Wir definieren Ihre Coachingziele und erkunden je Ziel die Hindernisse und Potenziale.
Wir finden Ihre Lösungen und Sie probieren diese in der Praxis aus. Danach reflektieren wir den Umsetzungserfolg und bessern bei Bedarf nach.
Sie leiten Ihre Vorgehensweisen für ähnliche Situationen in der Zukunft ab.

Auf Wunsch bringe ich auch meine eigenen Führungserfahrungen als Beispiel ein.
Immer aber entscheiden Sie, welche Lösungen zu Ihrer Persönlichkeit und zu Ihren Werten passen!

MEINE ARBEITSWEISE

Ich bin HERZLICH UNBEQUEM und ANREGEND

  • baue eine herzliche Beziehung zum Menschen auf
  • bin unbequem und gleichzeitig liebevoll beim Erweitern des Blickfeldes und Hinterfragen der bisherigen Muster
  • entlaste mit Humor bei unangenehmen Themen
  • bin anregend und konsequent auf der Suche nach den Potenzialen und Stärken
  • helfe beim Finden von eigenen Lösungen

MEHR zu mir.